Aktieägaravtal

Ett aktieägaravtal är ett avtal mellan delägarna i ett aktiebolag. Det reglerar viktiga frågor som bolagsstyrning, hur vinsten ska fördelas, vad som gäller vid aktieöverlåtelser och hur konkurrenssituationer ska hanteras. Ett väl genomtänkt avtal minskar risken för framtida konflikter och skapar trygghet och tydlighet för alla parter.

Advokat Henrik Jansson och Senior Advisor Lars Berlin har lång erfarenhet av att upprätta aktieägaravtal som är anpassade efter varje enskilt bolags behov och förutsättningar.

Aktieöverlåtelseavtal

Ett aktieöverlåtelseavtal är ett juridiskt avtal som reglerar försäljning och köp av aktier i ett bolag. Även om en överlåtelse i teorin kan ske muntligt, är ett skriftligt avtal avgörande för att undvika framtida missförstånd och tvister.

Advokat Henrik Jansson och Senior Advisor Lars Berlin har lång erfarenhet av att upprätta aktieöverlåtelseavtal och ser till att affären genomförs på ett tryggt och korrekt sätt – både för köpare och säljare.

Uppdragsavtal

Ett uppdragsavtal behövs när du säljer eller köper tjänster, och det reglerar relationen mellan uppdragstagare och uppdragsgivare. Utöver själva uppdragets innehåll kan avtalet omfatta bland annat rapportering, fakturering, sekretess, uppsägningstid samt ansvar och skyldigheter.

På Advokatfirman Berlin hjälper vi dig och ditt företag att ta fram, granska och förhandla uppdragsavtal – liksom andra avtal som är viktiga i företagandet – så att villkoren blir tydliga och hållbara.

Anställningsavtal

Ett anställningsavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar anställningens villkor. Ett tydligt och juridiskt korrekt avtal skapar trygghet för båda parter och minskar risken för framtida konflikter. Advokatfirman Berlin bistår bolag med upprättande av anställningsavtal, policys och andra relevanta handlingar för att reglera villkoren för anställningen.

Uppsägning och avsked

Ibland uppstår situationen där arbetsgivaren vill avsluta en anställning. En uppsägning måste, för att vara giltig, vara sakligt grundad. Det innebär att det måste föreligga antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Om något av dessa skäl inte förelåg kan en uppsägning förklaras ogiltig och arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig.

I visa allvarliga situationer kan arbetsgivaren vilja avskeda en anställd. Ett avsked innebär att anställningen avbryts omedelbart.

Expertis

Advokat Henrik Jansson har stor erfarenhet av att företräda både arbetsgivare och anställda i frågor gällande avslutande av en anställning. Med rådgivning och biträde vid exempelvis felaktig uppsägning, olaga avskedande, eller lönefordringar. Han bistår även arbetsgivare vid t ex MBL-förhandlingar såsom vid arbetsbrist, upprättande av anställningsavtal samt vid uppsägning/avskedande av anställda.

Han biträder även arbetsgivare vid utomrättsliga förhandlingar, domstolstvister, avtalstolkning, personärenden och rådgivning. Som arbetsgivare har du i många situationer en skyldighet att förhandla med facket – även om företaget saknar kollektivavtal. Vi hjälper dig att navigera rätt.

Som företagare behöver du dagligen navigera genom ett komplext regelverk av skatter och deklarationer. Misstag och felaktiga bedömningar kan bli kostsamma, och samtidigt kan det finnas möjligheter att optimera din skattemässiga situation. Våra erfarna skattejurister advokat Cecilia Laible och Senior Advisor Lars Berlin hjälper dig att hantera alla dina och ditt företags skatterättsliga frågor. Advokatfirman Berlin har stor erfarenhet av att hjälpa delägare i fåmansföretag, enskilda näringsidkare och företag.

Fastigheter i bolag innebär ofta stora värden och komplexa frågor. Oavsett om du står inför ett köp eller en försäljning, finns vi här för att hjälpa dig vidare. Vår mycket erfarna jurist Senior Advisor Lars Berlin ser till både helheten och detaljerna, så att du kan känna dig trygg genom hela processen.